Sakinlik.Açıklık.Yönünü duymak.
Geia; bireylerin, liderlerin ve kurumların içsel pusulalarıyla yeniden bağlantı kurmalarına, anlamlı bir hizalanma geliştirmelerine ve sürdürülebilir bir etki yaratmalarına eşlik eder.
Anlamlı bir hareket için alan.
Her insanın ve her kurumun kendine özgü bir yön duygusu vardır.
Kendimize, ilişkilerimize ve içinde bulunduğumuz sistemlere daha yakından baktığımızda bu yön daha görünür hale gelir.
Geia; farkındalık, bağlantı ve bilinçli hizalanma için alan açar. Böylece hareket, kişinin kendi içinden gelen anlam ve amaçla buluşur.
Mirror · Lighthouse · Compass
Olanı daha yakından fark etmek.
Ayna; kendimize, ilişkilerimize ve içinde bulunduğumuz örüntülere daha yakından bakabileceğimiz bir alan açar.
Ufka daha sakin bakabilmek.
Deniz feneri; değişen koşullar içinde perspektif, güven ve sakin bir referans noktası sunar.
Yönünü duymak.
Pusula; değerleri, amacı ve eylemi aynı doğrultuda buluşturarak kişinin kendi yönünü duymasına eşlik eder.
GEIA PUSULASI
Anlamlı bir hizalanma için geliştirilmiş yansıtıcı bir çerçeve. Bireyin iç dünyası ile içinde yaşadığı ve katkı sunduğu sistemleri birbirini besleyen dört alanda ele alır.
Zemin
Önem verdiğin şeylerle yeniden bağlantı.
Değerler, kimlik, amaç ve anda olma.
Keşif
Farkındalık alanını genişletmek.
Örüntüler, ilişkiler, bakış açıları ve olasılıklar.
Hizalanma
Değerlerin, kararların ve ilişkilerin aynı doğrultuda buluşması.
Liderlik, ilişkiler ve sistemler arasında anlamlı bir uyum.
İlerleyiş
Anlamlı bir hareket alanı oluşturmak.
Katkı, etki, öğrenme ve sürdürülebilir gelişim.
İki dünya. Bir bakış açısı.
Profesyonel yolculuğum iki dünyada şekillendi. Bir tarafta sistemler, kalite ve kurumsal mükemmellik vardı. Diğer tarafta insan, liderlik ve gelişim.
Zaman içinde bu iki dünyanın birbirini ne kadar güçlü biçimde etkilediğini daha yakından görmeye başladım.
“İnsanlar sistemlere hayat verir.”
“Sistemler davranışlara yön verir.”
“Liderlik ikisi arasında bağ kurar.”
Geia bu kesişimden doğdu. Bugün bu bakış açısı; sistem düşüncesini, kalite ve mükemmellik yaklaşımını, Adleryen koçluğu ve liderlik gelişimini aynı zeminde buluşturuyor.
Gözde’yi tanı→
Birlikte Çalışmak
Bireylerle
Değişim, liderlik veya kişisel gelişim yolculuklarında anlamlı bir dönemeç yaşayan bireylerle çalışılır. Değerler, amaç, güven ve yön duygusuyla yeniden bağlantı kurmaya alan açılır.
Liderlerle
Liderlik varlığını derinleştirmek, ilişkileri güçlendirmek ve çevresinde anlamlı bir hareket alanı oluşturmak isteyen liderlerle çalışılır.
Kurumlarla
İnsanlar, liderlik, sistemler ve sürdürülebilir değer yaratımı arasında daha güçlü bir hizalanma geliştirmek isteyen kurumlarla çalışılır.
Kendi yönünü duyabildiğinde hangi olasılıklar görünür hale gelir?
Bir konuşmayla başlayalım.
Bulunduğun noktaya, senin için önemli olanlara ve önünde açılabilecek olasılıklara birlikte bakabileceğimiz sakin bir alan.
Bir konuşmayla başlayalım.→